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Toda vez que la causa de la obligación del contrato para el estudiante no es la remuneración, sino el beneficio educacional que obtendrá. Aplicando lo señalado al respecto en el Código Civil, ambas partes se obligan recíprocamente, de ello se deduce que el empleador no debe pagar las remuneraciones mientras la otra parte no cumpla con su obligación de prestar posee una individualidad acusada, posee su propia denominación: CONTRATO DE TRABAJO, y finalmente contiene una regulación jurídica propia y elementos tipificantes que lo distinguen de las restantes figuras de prestación de decir, se cumple y realiza en el tiempo, en forma continuada y sucesiva; ya vimos que la relación laboral es estable y continua, lo que no debe confundirse con la posibilidad de contratar a plazo fijo o por obra o faena, dicha distinción será práctica para los efectos de poner término a la relación se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes, así lo señala el artículo 9 del Código del Trabajo.La normativa obliga a la empresa al pago de las prestaciones de colación y movilización. No obstante ello, se exige sea escriturado, formalidad que es sólo para efectos de la prueba.

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La subordinación que regula el Código del Trabajo es un concepto variable y de contenido indeterminado.

Se modifica de acuerdo a la manera en que se organizan las empresas en cada época y a las estructuras productivas propias de cada sociedad.

El menor de 18 años y mayor de 15 sólo será admitido en trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas educativos o de formación.

Excepción a la prohibición del trabajo de menores de 15 años es la autorización del representante legal o del juez en su caso, para entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares.

El ius variandi, es la facultad del empleador para modificar o alterar las funciones encomendadas originalmente al trabajador, siempre y cuando exista simetría y proporcionalidad entre las labores pactadas en el contrato de trabajo y las encomendadas con posterioridad, no pudiendo significar en Por último, el poder disciplinario es el que la ley reconoce al empleador para resguardar el orden dentro de la empresa.

En este punto cobra importancia para el empleador, en caso que deba hacer valer alguna prueba en juicio, el Reglamento Interno de la Empresa.

Desde el punto de vista social, el trabajo de las mujeres ha sido preocupación constante de la acción internacional, ya que se abusó de ellas de sobremanera; en general han sido contratadas con remuneraciones más bajas que los hombres y facilita así la explotación.

Señala la teoría clásica, que el contrato de trabajo presenta dos objetos, que emanan de las obligaciones principales que genera; así, el objeto del contrato de trabajo para el trabajador será la prestación de servicios personales, por su parte para el empleador será el pago de la respectiva remuneración.

En todo caso, el nuevo empleador no está obligado al pago de prestaciones y beneficios adeudados por el anterior empleador, ya que el objetivo de la norma fue sólo establecer la continuidad de la relación laboral. Se señalan como distinción principal de ambos conceptos que la empresa es la unidad económica de producción, mientras que el establecimiento es la unidad técnica de producción.

Estas dos expresiones son utilizadas en la mayoría de las legislaciones como sinónimos, ej. La jurisprudencia ha señalado que constituyen una sola empresa dos sociedades que, con medios de ambas, con una misma gerencia, concurrentes al logro de un fin económico común.

Estos menores pueden celebrar contratos para trabajos ligeros, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre o de quien los tenga a su cuidado, a falta de ellos, del Inspector del Trabajo.

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